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まめまめ博士の豆知識
相談内容にはこんなものがあるんじゃよ
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労働条件の明示は口頭でも良いのか?
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健康保険の申請をしたい
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厚生年金保険の申請をしたい
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国民年金保険の申請をしたい
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介護保険の申請をしたい
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老人保健の申請をしたい
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自分が何歳からいくら年金をもらえるのか知りたい
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「ねんきん定期便(特別便)」が届いたが良くわからない
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どうすれば年金をもらえますか?
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雇用調整助成金の申請をしたい・申請したい
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再就職支援の助成金について知りたい・申請したい
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就業規則は作らないといけないのか?
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新規雇用に関する助成金について知りたい・申請したい
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トライアル雇用の助成金について知りたい・申請したい
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創業者への助成金について知りたい・申請したい
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能力開発関係の助成金について知りたい・申請したい
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中小企業向けの助成金について知りたい・申請したい
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育児や介護関係の助成金について知りたい・申請したい
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パート労働関係の助成金について知りたい・申請したい
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建設労働者関係の助成金について知りたい・申請したい
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障害者雇用に関する助成金について知りたい・申請したい
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時間外勤務手当は必ず支払わないといけないのか?
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給与・賞与・退職金の計算をしたい
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労使協定を作りたい
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人事評価制度を導入したい
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フレックスタイム制を導入したい
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労働者災害補償保険を申請したい
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雇用保険の申請をしたい
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年金相談
労働社会保険手続きの代行
各種助成金など
労働社会保険手続きの代行
雇用保険制度について教えてください。
雇用保険に加入できない人は?
失業給付は失業したら誰でももらえるのですか?
雇用保険制度から支給される教育訓練給付ってなんですか?
試用期間終了後から、社会保険に加入するようにしてもいいですか?
出産時の手続きはどんなことがありますか?
従業員が入院した時の給与の扱いはどうすればいいですか?
雇用保険制度について教えてください。
雇用保険は、労働者の失業時の生活補償や、再就職支援、教育訓練支援、高齢者および育児・介護休業者への生活補償としての支援などを目的として、各種の給付を行っています。
雇用保険には各種の助成事業もあり、一定の条件を満たすことで、国から助成金の支給を受けることができます。
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雇用保険に加入できない人は?
1 法人の役員
取締役は原則、被保険者とはなりません。ただし、取締役であって同時に会社の部長など従業員
としての身分を有するものについては、報酬支払い等の面からみて労働者的性格の強いもので
あって、雇用関係ありと認められるものに限り、被保険者となります。
2 同居の親族
事業主と同居している親族は、原則として被保険者となりませんが、就業条件、賃金の支払い等
について就業規則等が定められていて、就業の実態が当該事業場における他の労働者と同様であ
り、事業主と利益を一つにしていない場合は、被保険者として取り扱われます。
3 臨時労働者
・ 雇用時の年齢が65歳以上の者
・ 日雇い労働者とならない日雇い労働者
・ 4ヶ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者
・ 臨時内職的に雇用される者等
・ 労働時間が週20時間未満の人
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失業給付は失業したら誰でももらえるのですか?
雇用保険から失業給付を受給するには、以下の要件を満たす必要があります。
1. 離職前2年間に12ヶ月の雇用保険被保険者期間
2. 失業の状態
ただし、失業の理由が倒産、解雇等による失業者については被保険者期間が離職前1年間に6か月でも受給資格要件を満たすことができます。
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雇用保険制度から支給される教育訓練給付ってなんですか?
教育訓練給付制度とは働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。
資格取得のための費用が一定の条件のもとに雇用保険制度からその受講料など(教育訓練経費)の一部を給付されます。
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試用期間終了後から、社会保険に加入するようにしてもいいですか?
被保険者は、入社日から加入しなければなりません。
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出産時の手続きはどんなことがありますか?
社員が産前産後休業をし、出産する場合、健康保険から「出産手当金」と「出産育児一時金」が支給されます。出産後、育児休業をする場合は、雇用保険から「育児休業給付金」の支給があります。また育児休業取得を申し出ることにより、社会保険料が免除されます。また、育児休業終了後、職場復帰して6ヶ月間勤務した場合には、「育児休業者職場復帰給付金」が支給されます。
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従業員が入院した時の給与の扱いはどうすればいいですか?
一般的には欠勤・休職の場合は給与を支給しないと規定されていることが多いと思います。
休職した場合、会社が給与を支給しない場合、健康保険から給与の6割にあたる傷病手当金が支
給されます。傷病手当金の支給には次の条件があります。
1 病気や怪我の療養のため働くことができない。
2 4日以上連続して休む
3 給料がない
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