全国から選ばれた880人の社会保険労務士があなたの悩みや相談事を解決します！

企業経営の３要素と言われる「人、物、金」。そのうち「人＝人財」が最も重要だと言われています。
社会保険労務士は、その会社の実情を専門家の目で分析し、きめ細かいコンサルティングを行います。
企業の発展を促すことは、労働条件の改善にもつながり、企業の更なる活力を生み出します。

• 就業規則の作成・変更
• 賃金制度の設計
• 給与計算
• 人事関係
• 個別労働関係紛争の未然防止と解決
• 安全衛生管理
• 福利厚生

年金は、個人が加入している年金の種類や期間などにより支給額が異なる上に、法改正や制度自体の変更などにより、見込み支給額が増減することもありえます。
社会保険労務士は、こうした年金のしくみや受給資格などについて熟知しています。
どんな年金が、いつから、どのくらいもらえるのか。年金をもらうためにはどのような手続が必要なのか。
いろいろなご質問にお答えし、ご相談に乗ります。また、年金をもらうための手続をお手伝いします。

• 年金の加入期間、受給資格などの説明
• 年金請求書類の作成代理
• 行政機関への請求書提出

労働社会保険関係の手続や給与等の計算、手続は手間がかかり、非常に複雑なので企業にとっては大きな負担のひとつです。
専門的な知識を持った社会保険労務士は、このような労働社会保険手続をすばやく正確に行います。

• 労働社会保険の手続き
• 労働者災害補償保険（労働基準監督署）
• 雇用保険（ハローワーク）
• 健康保険（社会保険事務所・各健康保険組合）
• 厚生年金保険（社会保険事務所）
• 国民健康保険（市町村・各国民健康保険組合）
• 国民年金（市町村または社会保険事務所）
• 介護保険（市町村）
• 老人保健（市町村）
• 労働保険の年度更新
• 社会保険の算定基礎届
• 各種助成金の申請
• 給与計算
• 労働者名簿、賃金台帳の作成

雇用の安定や失業の予防、労働者の能力開発、労働環境の改善などをサポートする制度です。しかし社会・経済状況の変動などにより「新規・廃止」など、随時変更が行われますので社会保険労務士などにご相談ください。

• 雇用調整助成金
• 中小企業緊急雇用安定助成金
• 労働移動支援助成金
• 特定求職者雇用開発助成金
• 中小企業基盤人材確保助成金
• 試行雇用奨励金
• 高年齢者等共同就業機会創出助成金
• キャリア形成促進助成金
• 中小企業雇用創出等能力開発助成金
• その他